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                              提高市场竞争力 淋浴房工厂需变革

                              时间:2019年02月22日信息来源:本站原创 人气点击: 推荐等级 【字体:

                                面对愈趋激烈的市场竞争,粗放的工厂管理已严重不合时宜。工厂管理的好坏,直接影响企业在市场中的竞争力与生命力,所以,淋浴房工厂必须面对如下八个问题:

                                一、工厂利益与员工利益紧密捆绑

                                ?#34892;?#20013;小淋浴房厂为了节省成本,一切均以工厂利益至上。对待员工利益是能抠*抠,工作环境不好,吃的不好,住的一般。如果是这样的工厂,员工一定是处于应付式的工作状态。事实上,员工利益是工厂利益之源泉,如果员工利益得不到保障,工厂的长远利益也将得不到根本的支持。

                                工厂必须认真考虑员工的所得利益,设计合理的薪酬体系,人性化的激励机制必不可少。关心员工利益,可以大幅提高工厂的凝聚力。从长远来看,在员工利益方面多一些投入,产生的正能量结果会使工厂获得多倍的利益回报。

                                二、工厂内、外环境营造

                                淋浴房厂需要营造好两个环境:工厂内部环境和工厂外部环?#22330;?/p>

                                必须更大限度地?#39029;?#24037;厂的内耗,?#34892;?#20225;业的部分员工不但自己不创造价值,还到处给创造价值的员工?#34915;?#28902;,在工厂内部形成“谁干活多,谁死得快”这样的环境氛围,搞得有能力的员工呆不住,剩下一堆互相推诿的人。

                                看似好笑,很多淋浴房企业多少都存在这?#26234;?#20917;。创造一个顺畅、人际工作关系和?#22330;?#37096;门间无缝合作的内部环境,是企业留住人才的法宝。很多人才的离职并非工资原因,而是干得不爽。

                                工厂外部环境主要指外部协作单位。和上下游单位形成良好的合作关系,有助于树立一个企业在行业良好的口碑。不要总以为人家供应商是来赚你的钱,非得把人家的利润榨干,如果人家?#29615;?#27963;了,你还如何享受后续的服务?企业的发展其实也要依赖于合作伙伴的?#38469;?#25903;持与服务。

                                三、工厂核心能力的形成、发展

                                每个淋浴房厂?#21152;?#21508;自的特点和长处,如何在当今市场竞争中获取竞争优势,这是市场对工厂管理提出的挑战。

                                一般地理解,核心能力是指在原有专长基础上发扬长处*服弱点,但这是不够的,因为竞争对手也很容易做到这点,必须从新的角度来?#21019;?#36825;个问题。核心能力是?#34892;?#21644;无形资源的结合体,是一种制度化的相互?#26469;妗?#21019;新和实战的知识体系,它包含了一系列的经验和知识。

                                通常?#34892;?#36164;源表现为家具厂的人力资源、生产设备、制造工艺和工作环境,无形资源表现为人员工作素?#30465;?#20225;业文化、工厂制度、经验知识、知识管理和工厂信誉等。

                                四、工厂管理的规范化

                                淋浴房厂是否实行了规范化的制度管理,是衡量一个工厂的管理是否有战斗*否有?#20013;?#24615;和高效的条件之一。不应由于更换员工而又实行另一?#29366;?#26377;个性化的做法。不管工厂特色如何,其基本管理是不变的,需要用制?#28909;?#23450;下来,形成大家的共识。

                                如没有做到这?#22351;悖?#20174;长远来看,工厂的管理是不稳定的,基本在低水平上徘徊,难上新的台阶,其一般表现为工厂制度不完善,任务时常难按时完成,出问题难?#19994;?#21407;因,经常推委、扯皮。值得一提的是,规范化而不是只停留在纸面上的文件。

                                五、工厂业绩、职工绩效评估

                                淋浴房企业的业绩如果不能进行?#34892;?#30340;评估,*很难准?#27675;业?#20851;键的问题在哪,下一步的工作重点*难掌握好,仅凭一些不完全的数据和经验或感觉处理工作,造成工厂发展缓慢,过着依然如旧的日子。

                                完善的职工绩效评估系?#24120;?#20027;要是肯定成绩发扬长处,帮助?#39029;?#21644;改正存在的不足,并且定计划限期改正。从中既可以发现人才,培育企业后备力量,?#37096;?#35299;决“会做的不如会说”的常见不合理现象。

                                六、知人善任

                                每个淋浴房工厂应该要有“责任永远大于权力”的观念。很多人一开始*问“我有什么权力?我能得到什么?”接着才问“我该做什么?”这样的人,工厂不应委任其有任何管理的职责。

                                相反,具有“责任永远大于权力”的观念,并落实到工作态度上,以主动的精神去承担工作责任和关心工厂的发展,工作刻苦、努力,团结合作,这样的职工,工厂应加强培养、委以重任。

                                七、生产的敏捷性

                                有的工厂在行事上部门与部门(员工与员工)之间互相推诿,把一件事情当皮球踢来踢去,结果全都不干活。简单的事情,处理起来极其复杂,还谈什么生产敏捷性?的确很多工厂在这方面效果不尽人意。

                                究其原因有很多种,重点要减少管理层次,赋予责任人足够的管理责权。

                                八、知识管理与企业文化

                                企业文化是企业长期以来在工作中积淀下来的,为大家共识的做法,是工厂管理的一种提升。

                                良好的企业文化是工厂核心能力形成的源泉。营造比别人学得更快的工厂内部环境,培养年轻员工迅速成长,为工厂不断造*高素质的后备力量,是使企业永远立于不败之地的基本做法。

                                让员工每天能吃好睡得香,也*是说工厂把员工放在心上,同时员工心里?#19981;?#24819;着工厂,惦记着工厂的前景,这样淋浴房企业何愁没有优势?何愁没有发展?

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                              ?#30001;?#38405;读:
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